专业的股票配资官网夯基起势：应长寿时代之需而新生长寿时代扑面而来

8月20日，“幸福聚势笑对未来”泰康第四届HWP品牌盛典在北京泰康集团大厦成功举办，全面展现长寿时代新寿险模式下，泰康HWP专业、职业、诚信、向善的价值追求，以及新晋健康财富企业家的职业风采与自信魅力。

泰康保险集团创始人、董事长兼首席执行官陈东升，泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平，益普索中国咨询有限公司研究总监肖丽娜，上海广播电视台第一财经制作人、双语主持人张媛，“笑对未来·全国代言人全国HWP健康财富企业家/导师TOP20”、新晋HWP健康财富企业家、HWP资深合伙人及优秀HWP代表等350余位嘉宾共同出席。

夯基起势：应长寿时代之需而新生

长寿时代扑面而来，伴随低利率市场环境，我国寿险行业正处于发展转型期。一方面长期低利率导致投资收益下滑，利差益逐年收窄；另一方面则是人口老龄化加速，客户已从“买保单”转向“健康、养老、财富传承”的综合服务需求。同时，人海战术难以为继，代理人年脱落率居高不下。在此背景下，寿险业呼唤一次底层逻辑的重构。

综合国内外寿险业的发展历程和自身长期的创新实践，泰康将“服务端”引入传统寿险“负债+投资”的二维结构，首创“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，为行业的高质量转型发展提供了一个新的方向和路径。泰康给出的答案，本质是把“医养康宁”实体服务嵌入金融链条，实现三端高效协同，致力打造最佳最优筹资模式，构建全生命周期的服务体系。

面对长寿时代，必须有一支既懂保险又懂医养、更能做财富规划的复合型人才队伍。由益普索Ipsos与泰康最新发布的《保险合伙人白皮书》显示，当前保险行业绩优组织团队呈现出鲜明的“三高”特征——高收入、高素质、高信心。《白皮书》同时指出，66.7%团队对发展现状满意，但在客户需求放缓的大环境下，约三分之一的团队仍面临发展挑战。突破这一困境，需要公司与个人形成合力。公司层面，需依托领先的商业模式、有竞争力的产品，并将公司战略与国家发展趋势紧密对接，系统构建可持续的竞争优势；个人层面，则应着力协助团队深化客群分析、明确阶段性业绩目标，推动执行力落地，共同支撑整体战略的有效实施。

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